Calculadora Ley Silla SHEWA

¿Qué es la Ley Silla?

La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que garantiza el derecho de las personas trabajadoras a descansar sentados durante su jornada laboral, especialmente quienes realizan actividades de pie por periodos prolongados.
Objetivo: Dignificar el trabajo, reducir riesgos ergonómicos y prevenir enfermedades musculoesqueléticas.

• Entró en vigor: 17 de junio de 2025
• Aplica en servicios, comercio, industria, salud y otros sectores.

Obligaciones y Requisitos Principales

• El patrón debe proporcionar sillas con respaldo suficientes para cada puesto donde el trabajador realice labores de pie por tiempos prolongados.
• Se debe permitir y fomentar el uso de la silla durante pausas o tareas que lo permitan.
• Está prohibido obligar a trabajar 100% de pie si existen alternativas seguras.
• El número, tipo y ubicación de las sillas debe justificarse con un análisis de riesgo y documentarse ante la autoridad.
• Debe existir una política interna sobre descansos y ergonomía.

Plazos y Sanciones

• Vigencia: La Ley Silla entró en vigor el 17 de junio de 2025.
• Las empresas tienen hasta el 14 de diciembre de 2025 para implementar las medidas necesarias.
• Sanciones: El incumplimiento puede resultar en multas de la STPS, observaciones de inspectores y riesgo reputacional.
• La autoridad puede exigir evidencia documental del análisis y la implementación.

Cumplimiento Efectivo

• Realiza un análisis de riesgo por bipedestación para cada puesto de trabajo.
• Documenta los resultados y evidencia la provisión de sillas y pausas.
• Capacita a tu personal sobre riesgos ergonómicos y uso correcto de asientos.
• Utiliza la Calculadora SHEWA para generar la matriz de riesgos exigida por la autoridad.

Resumen Legal

• Reforma Ley Federal del Trabajo, publicada el 18 de diciembre de 2024 en el DOF.
• Lineamientos de la STPS para cumplimiento, publicados el 17 de julio de 2025.
• Aplica en todo el territorio nacional, para todas las empresas con personal que labora de pie.

Consulta el texto oficial en el DOF para detalles legales.